Um líder flexível surge em pessoas com alto grau de tolerância a incertezas. E essa é uma época que exige pessoas que saibam lidar bem com mudanças rápidas e inesperadas como as do comportamento do consumidor, do mercado, das tendências e dos próprios colaboradores. 

Mostramos aqui alguns fatores que,  quando aplicados a sua liderança,  traduzem em consistência, segurança e flexibilidade. E abraçar esses comportamentos é uma vantagem para qualquer aspecto do dia a dia de um líder, veja:

Permita-se ser influenciado

Os líderes que mais se destacam são aqueles que analisam todos os pontos de vista e demonstram pouca preocupação em defender ou confirmar suas crenças próprias. Mesmo quando contrariados, estabelecem um equilíbrio com o ponto de vista dominante.

Escolha o coletivo sobre o individual

Um líder flexível demonstra interesse pelas ideias de seus colaboradores e procura integrá-las com os interesses da chefia. Ele faz isso sem demonstrar preferência por status ou por símbolos de poder. E potencializa toda a equipe de forma igual para tomadas de decisão.

Humanidade

A liderança flexível transforma a complexidade de cada pessoa em vantagens na gestão de projetos e no bem-estar da equipe.  Isso ocorre por que há a consciência de que cada pessoa é mais do que um simples colaborador.

Aberto para a Transformação Digital

Líderes flexíveis facilitam a transição do processo de digitalização da empresa, pois multiplicam essa cultura e nivelam o conhecimento de colaboradores e chefias.

Identificar líderes flexíveis é uma das vantagens competitivas para empresas em Transformação Digital. Especialistas como a AGM podem ajudar na identificação e na digitalização da sua empresa, fale conosco.